নতুন ইয়েল অধ্যয়নে প্ৰকাশ কৰিছে, AIৰ প্ৰভাৱ আমেৰিকাৰ কৰ্মবজাৰত প্ৰায় নগণ্য

ইয়েল বিশ্ববিদ্যালয়ে কৰা এক নতুন অধ্যয়ন, “Evaluating the Impact of AI on the Labor Market: Current State of Affairs”, যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ কৰ্মবজাৰত কৃত্ৰিম বুদ্ধিমত্তা (AI)ৰ প্ৰভাৱ সন্দৰ্ভত আশ্চৰ্যজনক তথ্য প্ৰদান কৰিছে। অধ্যয়নত প্ৰকাশ পাইছে যে, বিশেষকৈ জেনাৰেটিভ AI টুলসমূহ, যেনে ChatGPT, প্ৰচলিত হৈ উঠাৰ পিছতো বৃহৎ US কৰ্মবজাৰত কোনো উল্লেখযোগ্য বিঘ্ন বা ব্যাহত দেখা হোৱা নাই। এই ফলাফল বিশেষ গুৰুত্বপূৰ্ণ, কাৰণ বিগত কেইবছৰ ধৰি মাধ্যম আৰু সমাজত AIৰ ফলত বহু চাকৰি হ্ৰাস হ’ব পাৰে বুলি যথেষ্ট আলোচনা হৈছিল।

এই অধ্যয়নে বিগত তিনিবছৰ ধৰি কৰা কিছুমান অধ্যয়নৰ লগত পৰস্পৰৰ বৈৰিতা প্ৰকাশ কৰে। এই সময়ছোৱাত জেনাৰেটিভ AIৰ সম্ভাৱনাত্মক বিপদৰ ওপৰত বহু অধ্যয়ন কৰা হৈছিল, য’ত চাকৰি হ্ৰাস, বেকাৰত্ব বৃদ্ধি, আৰু কৰ্মসংস্থাপন কাঠামোৰ পৰিৱৰ্তনৰ আশংকা ব্যক্ত কৰা হৈছিল। এই অনুমানসমূহে ৰাজনৈতিক নেতৃত্ব, ব্যৱসায়িক সংগঠন আৰু কৰ্মচাৰীসকলৰ মাজত ব্যাপক চিন্তাৰ সৃষ্টি কৰিছিল। বিশেষকৈ সেই ক্ষেত্ৰসমূহ য’ত পুনৰাবৃত্তিমূলক, তথ্য-ভিত্তিক বা ডাটা প্ৰসেসিংৰ কাম থাকে, সেইখিনিত AIৰ প্ৰভাৱ অধিক হ’ব পাৰে বুলি ধৰা হৈছিল।

তথাপিও ইয়েলৰ অধ্যয়নে এই অনুমানসমূহক প্ৰত্যাহ্বান জনাইছে। তেখেতে empirical তথ্যৰ মাধ্যমে দেখুৱাইছে যে ChatGPTৰ মুক্তিৰ পাছতো বৃহৎ পৰিসৰৰ চাকৰি বিনষ্ট হোৱা নাই। যদিও AI টুলসমূহে কিছু পৰিমাণে কামৰ ধৰণ পৰিবৰ্তন কৰিছে—উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, পুনৰাবৃত্তিমূলক কাম স্বয়ংক্ৰিয়কৰণ, আৰু সিদ্ধান্ত গ্ৰহণ বা কনটেন্ট নিৰ্মাণত সহায়—তথাপিও সেয়া উল্লেখযোগ্য চাকৰি হ্ৰাস বা বেকাৰত্ব বৃদ্ধিৰ কাৰণ হোৱা নাই। অর্থাৎ, কৰ্মবজাৰ মূলভাৱে আগৰ দৰে স্থিৰ অৱস্থাত আছে।

এই অধ্যয়নৰ অন্যতম মুখ্য শিক্ষা হৈছে যে, AIৰ বাবে চাকৰি হ্ৰাসৰ আশংকা বৰ্তমান পৰ্যায়ত অধিক মূল্যায়িত হ’ব পাৰে। যদিও AIৰ ব্যৱহাৰ বেছি বৃদ্ধি পাব আৰু ভবিষ্যততে কৰ্মী পৰিস্থিতি পৰিৱৰ্তন কৰিব পাৰে, এতিয়ালৈকে প্ৰচণ্ড ক্ষয়ক্ষতি দেখা হোৱা নাই। AI বৰ্তমান মূলত মানৱ কৰ্মীৰ সহায়ক হিচাপে ব্যৱহৃত হৈছে। বহু প্ৰতিষ্ঠান AIক কৰ্মচাৰীসকলক সহায় কৰাৰ, কামৰ গতি বৃদ্ধি কৰাৰ আৰু কাৰ্যক্ষমতা উন্নত কৰাৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰিছে, চাকৰি বিলোপ কৰাৰ বাবে নহয়।

অধ্যয়নে AIৰ প্ৰভাৱ মাপাৰ জটিলতাকো উলিয়াইছে। কৰ্মসংস্থানৰ ধাৰা অৰ্থনৈতিক পৰিৱেশ, নীতি, আৰু ক্ষেত্ৰবিশেষৰ পৰিস্থিতিৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে, যাৰ বাবে AIৰ প্ৰভাৱ পৃথকভাৱে নিৰ্ধাৰণ কৰাটো কঠিন। ইয়েলৰ অধ্যয়নে দেখুৱাইছে যে AIৰ ব্যৱহাৰে কিছু ভূমিকা পৰিৱৰ্তন কৰিব পাৰে বা নতুন ধৰণৰ চাকৰি সৃষ্টি কৰিব পাৰে, কিন্তু বৰ্তমান সময়ছোৱাত বৃহৎ কৰ্মবজাৰ বিঘ্ন ঘটোৱা নাই।

এই অধ্যয়নে AI আৰু ভৱিষ্যতৰ কৰ্মসংস্থাপন সন্দৰ্ভত আলোচনা অধিক সূক্ষ্মভাৱে চলাবলৈ উৎসাহিত কৰিছে। একেবাৰে চাকৰি হ্ৰাসৰ আশংকাত মনোনিৱেশ নকৰাকৈ, AIৰ মাধ্যমে মানৱ সক্ষমতা বৃদ্ধি, উৎপাদনশীলতা উন্নত কৰা, আৰু নতুন ধৰণৰ চাকৰি সৃষ্টি কৰাৰ দিশত মনোযোগ কেন্দ্ৰীভূত কৰাৰ প্ৰয়োজন আছে।

সারাংশস্বৰূপে, ইয়েল বিশ্ববিদ্যালয়ৰ অধ্যয়নে AIৰ বাবে কৰ্মসংস্থানত হোৱা বিঘ্ন সন্দৰ্ভত এক গুৰুত্বপূৰ্ণ বিপৰীত দৃষ্টিভংগী প্ৰদান কৰিছে। প্ৰায় তিনিবছৰ ধৰি জেনাৰেটিভ AIৰ ব্যৱহাৰ হোৱা অৱস্থাতো বৃহৎ US কৰ্মবজাৰ প্ৰায় স্থিৰ আছে, উল্লেখযোগ্য চাকৰি ক্ষয় হোৱা নাই। AIৰ প্ৰভাৱ ভবিষ্যতে থাকিবও পাৰে, কিন্তু বৰ্তমান প্ৰভাৱ সীমিত, যি কৰ্মসংস্থানৰ ক্ষেত্ৰত তথ্য-ভিত্তিক মূল্যায়নৰ প্ৰয়োজনীয়তা প্ৰমাণ কৰে।