SignalFire-এ প্ৰকাশ কৰা “State of Tech Talent: 2025” নামৰ এখন প্ৰতিবেদনত কোৱা হৈছে যে, তথ্য প্ৰযুক্তি খণ্ডত কৰ্মজীৱন আৰম্ভ কৰিবলৈ বিচৰা নতুন কলেজ স্নাতকৰ বাবে সময়টো এতিয়া যথেষ্ট কঠিন হ’ব পাৰে। গুগল, আমাজন, এপল, মেটা, মাইক্র’চফ্ট, এনভিডিয়া আৰু টেছলা আদি বৃহৎ প্ৰযুক্তি কোম্পানিসমূহে ২০২২ চনৰ পৰা ৫০% ৰো অধিক স্নাতক নিযুক্তি হ্ৰাস কৰিছে।

এই হ্ৰাসৰ কাৰণ হৈছে বাজেটৰ সংকোচন, বিনিয়োগৰ পৰিমাণ হ্ৰাস, নতুন স্নাতকৰ বাবে উপলব্ধ প্ৰশিক্ষণ কাৰ্যসূচীৰ ঘাট, আৰু কৃত্ৰিম বুদ্ধিমত্তাৰ (AI) দ্ৰুত বিকাশ। ২০২৩ চনত এই কোম্পানিসমূহে নিযুক্ত কৰা লোকৰ কেৱল ৭%হে নতুন স্নাতক আছিল, য’ত ২০২২ চনত এই সংখ্যা আছিল ২৫%।

আনহাতে, ষ্টাৰ্টআপবোৰো এতিয়া নতুন স্নাতক নিযুক্তিৰ ক্ষেত্ৰত সংকোচন কৰিছে। ২০২৪ চনত, শীৰ্ষ ভেঞ্চাৰ কেপিটেল ফাণ্ডৰ পৰা Series C ৰ ফাণ্ডিং পোৱা ষ্টাৰ্টআপবোৰত কেৱল ৬% নতুন স্নাতক নিযুক্তি পাইছে, যিটো ২০১৯ চনত ৩০% আছিল।

এই প্রবণতাক কৃত্ৰিম বুদ্ধিমত্তা ব্যৱহাৰৰ বৃদ্ধি আৰু বাজেটৰ কড়াকড়ি মূল কাৰণ হিচাপে ধৰা হৈছে। লগতে, ৫৫% নিয়োগকাৰীৰ মত অনুসৰি Gen Z (২০০০ৰ পাছত জন্ম হোৱা) কৰ্মচাৰীয়ে দলগতভাৱে কাম কৰাৰ ক্ষেত্ৰত সমস্যা দেখা পায়। এই ধৰণৰ ধাৰণাৰ মাজতে, ৩৭% পৰিচালকে কৈছে যে সিহঁতে Gen Z-ৰ সলনি AI নিযুক্ত কৰিব বিচাৰে।

এই প্ৰতিবেদনত উল্লেখ কৰা হৈছে যে, শীৰ্ষস্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয়ৰ কম্পিউটাৰ বিজ্ঞান স্নাতকৰো এই প্রবণতাৰ পৰা অব্যাহতি নাই। কোম্পানিসমূহ এতিয়া উচ্চ উৎপাদনক্ষমতা থকা প্ৰযুক্তিগত পদত গুৰুত্ব দি AI-ৰ সহায়ত সাধাৰণ, প্ৰবেশস্তৰীয় কামবোৰ কৰিবলৈ লৈছে। ফলত নিযুক্তিৰ ক্ষেত্ৰত উৎপাদন, বিক্ৰী আৰু নিযুক্তি আদি অ-প্ৰযুক্তিগত পদবোৰ সঙ্কুচিত হৈ পৰিছে।

SignalFire-এ কৈছে, যদিও AI-এ এতিয়াও সম্পূৰ্ণ পদবী বিলোপ কৰা নাই, তথাপিও এই প্রযুক্তিৰ উত্থানে নতুন কৰ্মজীৱন আৰম্ভ কৰিবলৈ ইচ্ছুক যুৱসকলৰ বাবে চেলেঞ্জ সৃষ্টি কৰিছে। LinkedIn-ৰ aneesh Raman-এ New York Times-ত প্ৰকাশিত এক লেখাতো কৈছে যে, AI-এ যুৱ কৰ্মচাৰীৰ বাবে উপলব্ধ প্ৰবেশস্তৰীয় পদবোৰ গ্ৰাস কৰি লৈছে, যাৰ ফলত অন্যান্য খণ্ড যেনে বিত্ত, ভ্ৰমণ, আহাৰ আৰু বৃত্তিগত সেৱাতো এই প্রবণতা দেখা যাব পাৰে।

সারাংশত, AI-ৰ অগ্ৰগতি আৰু বাজেট সংকোচনে তথ্য-প্ৰযুক্তি খণ্ডত নতুন স্নাতকৰ নিযুক্তি প্ৰচেষ্টাক কঠিন কৰি তুলিছে, যি আগন্তুক সময়ত অন্যান্য ক্ষেত্ৰতো প্ৰভাৱ পেলাব বুলি অনুমান কৰা হৈছে।