নাজিৰাস্থিত অসম এচেটত অহা-এন-জি-চি পূৰ্বাঞ্চল কৰ্মচাৰী সন্থা (OPEA)-ৰ অনিৰ্দিষ্টকালীন ধৰনা আন্দোলন মঙলবাৰে অষ্টম দিনত প্ৰৱেশ কৰে। এই আন্দোলন এখন ন’ দফা দাবীৰ আধাৰত চলি আছে।
এক সপ্তাহ ধৰি চলি থকা এই আন্দোলনৰ পিছতো সংস্থাটোৰ মেনেজমেণ্ট আৰু কৰ্মচাৰী ইউনিয়নৰ মাজত আলোচনা কোনোধৰণৰ ফলপ্রসূ সিদ্ধান্তলৈ নাযায়। ২১ মে’ত ক’লা বেজ লগাই প্ৰতিবাদ আৰম্ভ কৰি পূৰ্ণ ৰূপে ধৰনাত পৰিণত হোৱা এই আন্দোলনে এতিয়াও অহা-এন-জি-চি-ৰ দৈনন্দিন কাৰ্যকালত প্ৰভাৱ পেলোৱা নাই বুলি ইউনিয়নে কয়।
তথাপি, OPEA-এ চিৰকালীন নিস্পত্তি নোহোৱা পৰ্যন্ত অনশন আৰু 'টুল-ডাউন' ধৰণৰ তীব্ৰ প্ৰতিবাদৰ হুঁচিয়াৰিও দিয়ে।
OPEA-ৰ সাধাৰণ সম্পাদক সঞ্জীৱ বৰুৱাই কয়, “আমাৰ মুখ্য প্ৰাধান্য হৈছে নিদ্ৰিত নিযুক্তি প্ৰক্ৰিয়া পুনৰুদ্ধাৰ কৰা। মেনেজমেণ্টৰ অহৰহ আউটছ’ৰ্চিংৰ ফলত স্থানীয় যুৱক-যুৱতীয়ে চাকৰিৰ পৰা বঞ্চিত হৈ আছে।” তেওঁ অভিযোগ কৰে যে ২০২২ চনত অসমৰ অহা-এন-জি-চি ইউনিটসমূহৰ বাবে অনুমোদিত প্ৰায় ৩০০ টা নিয়মীয়া পদৰ নিযুক্তি প্ৰক্ৰিয়া ২০২৩ চনত হঠাতে বন্ধ কৰা হয়।
বৰুৱাই মেনেজমেণ্টৰ স্থানীয় নিযুক্তিৰ প্ৰতি দায়বদ্ধতা নথকাৰ কথা সমালোচনা কৰি কয় যে ২০২৫ চনৰ ফেব্ৰুৱাৰীৰ পৰা তিনি ঘণ্টাৰ ওভাৰটাইম ভাত্তাৰ বাতিলৰ সিদ্ধান্ত ১,০০০তকৈ অধিক কৰ্মচাৰী আৰু তেওঁলোকৰ পৰিয়ালৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলাইছে। এই সিদ্ধান্তক তেওঁ ‘অসময়ত আৰু জনসমক্ষে নঘোষিত’ বুলি আখ্যা দিয়ে।
ইয়াৰোপৰি, ইউনিয়নে বহু বছৰ ধৰি কাম কৰা টেন্যুৰ ভিত্তিক ক্ষেত্ৰ কৰ্মচাৰী আৰু পেৰামেডিকেল কৰ্মচাৰীক নিয়মীয়াকৈ নিযুক্তি দিয়া, কৰ্মক্ষেত্ৰত ব্যক্তিগত সুৰক্ষাৰ সামগ্ৰী (PPE) যোগান ধৰা, আৰু ফায়াৰ বিভাগৰ চতুৰ্থ শ্ৰেণীৰ পদসমূহৰ উন্নীতিকৰণত হোৱা বিলম্বসমূহ সমাধানৰ দাবী জনায়।
ইউনিয়নে লগতে ব্যক্তিগতকৰণ, আউটছ’ৰ্চিং, চিকিৎসা সুবিধা হ্ৰাস আৰু ফিল্ড ডিউটি এক্সপেণ্ডিচাৰ (FDE)-ত থকা বেলেগ বেলেগ গড়মিলৰো প্ৰতিবাদ জনায়।
এপ্ৰিল ২৯ তাৰিখে অহা-এন-জি-চিৰ মূখ্য কাৰ্যালয়ৰ এটা দল অসমলৈ আহি আলোচনা কৰিছিল, কিন্তু কোনো সিদ্ধান্ত হোৱা নাছিল। অসম এচেটৰ এটা জ্যেষ্ঠ বিষয়া এই বিষয়ে মন্তব্য কৰিবলৈ অস্বীকাৰ কৰি ইয়াক ‘মেনেজমেণ্ট আৰু ইউনিয়নৰ ভিতৰৰ বিষয়’ বুলি কয়।
প্ৰতিবাদ অব্যাহত থাকোঁতে, অহা-এন-জি-চি-ৰ ওপৰত চাপ বৃদ্ধি পাইছে যাতে ইউনিয়নৰ দাবীবোৰ গম্ভীৰভাৱে বিবেচনা কৰা হয়। এতিয়া সংগঠনটোৱে আন্দোলন তীব্ৰ কৰাৰ হুমকিৰে, সমস্যা সমাধানৰ বাবে বেছি সময় বাকি নাই।
